Ключ 10. Регламент труда и отдыха. Приверженность.


Ключ 10. Регламент труда и отдыха. Приверженность.

Что бы вы ни делали для того, чтобы повысить эффективность производственной системы и производительность, если при этом не разработано соответствующее положение о режиме труда и отдыха, то всевозможные меры не принесут результата. Это положение должно стать результатом желания среднего и младшего звена управления, а также рядовых работников предприятия упорядочить режим труда и отдыха.

Установление дисциплины возможно только, когда руководство, средний руководящий персонал и рядовые работники достаточно квалифицированы и мотивированы.

Простое применение дисциплинарных мер — это не выход. Уровень дисциплины повышается при повышении уровня корпоративной культуры и трудовой этики. Более того, в результате строгая (внутренняя) дисциплина способствует развитию культуры труда.

На производственном участке, на котором шаг за шагом реализуются 20 ключевых факторов, царит строгая дисциплина, а рабочее пространство заряжается положительной энергией.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти через соц. сеть или почту.
система комментирования CACKLE
Социальные сети
Twitter
Facebook
LinkedIn
Контакты
ООО «Деловое совершенство»,
115280, г. Москва, ул. Мастеркова, дом 4, Бизнес-центр «Панорама».

тел: +7 (495) 933-19-86
факс: +7 (495) 771-66-53

© ООО «Деловое совершенство» 2005-2017. Все права защищены
Яндекс.Метрика